ワイ将、2019年の9/30に上場企業を40歳で早期退職しました。
それで2019年の11月に再就職。
前の職場は上場企業であり、大きな工場で製造ラインで働いていました。
結論から言うと・・・
早期退職して良かった
と思っています。
21年勤務した経験から大企業の
デメリット
を書いてみようと思う。
これを見た人が（就活生とか早期退職者など）
『大企業じゃなくても希望がある！』
思ってもらえれば幸いです・・・
デメリット
1、職場を選べない
2、転勤の可能性
3、上司を選べない
4、ライバルが多い
5、出世の可能性が低い
6、出世しても給料が上がらない
7、出世しても45歳で早期退職の可能性
8、社員のモチベーションが低い
これを順に深掘りしていきます。
1、職場を選べない
大企業では基本的に職場は選べません。
職場内で移動はしょっちゅうあります。
上司の指示に従うしかありません。
こちらの得意不得意をあまり考慮してくれません。
全て工数で管理されているので、初心者でも熟練者も同じ『一人』として扱われます。
よって自分の希望はほぼ通りません。
2、転勤の可能性
全国に工場があるので、景気の影響であちこち転勤になる可能性があります。
基本的に転勤を断る事はできません。（断る＝退職）
転勤の無い“地域限定社員”を選択する事ができる会社もありますが、その場合は給料が割安になります。（中小企業と変わらないぐらいの水準）
人生の節目（家を買う、出産、介護等）のタイミングで転勤になると人生詰みます。
よって転勤の有無は運ゲーです
3、上司を選べない
上司は選べません。
ハズレな上司に当たると詰みます（パワハラ、無関心、指示が曖昧、現場軽視、責任逃れ等）
上司の滅茶苦茶な指示や言動で潰された部下もたくさん・・・
上司と馬が合わないと、評価も下がり出世が無理ゲーに。
よって上司のアタリハズレも運ゲーです（ハズレが圧倒的に多い）
4、ライバルが多い
こんな会社なのになぜか出世したいマンが多いw
人数が多いから必然的に競争率が高くなる。
合わない人が居ると仕事が苦痛になりすぎるw
よって人間関係もギスギスしてきますw
5、出世の可能性が低い
会社の規模が数千人なので出世して高給になれる可能性がかなり低い。
前項でも上げたように多数のライバルと勝負になります。
上司と馬が合わないと出世の可能性は無くなります。
ゴマスリ上司がいると、その周りがゴマスリマンだらけになって組織が腐敗するw
よって一般社員は出世は無理ゲーです。
6、出世しても給料が上がらない
せっかくいろんなハードモードをクリアして出世したとしても給料は思った程上がらない。
全社員全てのグレードで給料テーブルが決まっているので夢が無い。
出世も昇給もある程度で頭打ちになる。
上級国民なら天下りでｳﾏｰできますが・・・
よって右肩上がりの未来にならない可能性が高い。
7、出世しても45歳で早期退職の可能性
頑張って出世してそこそこの立ち位置になれたとしても45歳で早期退職の可能性が急浮上。
2019年、色んな業界や職種で早期退職が行われてきました。
TOYOTAの社長や経団連も終身雇用は難しいと言ってます。
45歳以降で退職したら、その後の人生で詰んでしまう。
スキルや貢献度は関係なく、45歳以上はお荷物扱い。
よって『頑張るだけ無駄』的な思考になってしまう。
8、社員のモチベーションが低い
上記1〜8の理由から社員のモチベーションが低い。
業績の悪い会社なのにモチベーションの低い社員が残って、今後の明るい会社の未来が想像できない。
業績悪化、株価低迷、不祥事発覚の三重苦。
明るいニュースが無い。
よってモチベーションが低いw
大きい会社のデメリットはこんなカンジ。
昔みたいに
『大企業だから安心』
っていう時代では無くなってきています。
まぁ
“メリット”
もあったんですよ？
給料は一般的に高い部類。
福利厚生が充実している。（年休、iDeCoマッチング制度、ベネフィット等）
組合がある。
残業はした分だけつく（サービス残業は無い）
労基法を遵守してるだけですが・・・
しかし・・・
未来の無い会社で、
いつ潰れるかもわからない、
いつクビになるかもわからない、
なんのスキルも身につかない、
こんな会社で定年まであと20年近くを耐えるイメージが思いつかなかった。。。
（20年もつとは言って無いw）
長くなったけど、これらのデメリットがワイが21年働いて感じた事やで！
今の時代、大企業のメリットはあまり感じられません。
新卒や就活中の若い人達へ・・・
大企業に入れないからって絶望したらアカンやで！
中小企業でも安定感があれば全然アリだと思いますよ！
中小企業でもスキルを身につけて、世の中から必要とされる人物になってください。
40歳のおっさんとの約束だw
